"Карелия Палп" развивает культуру наставничества

Порядка ста человек – именно столько наставников делятся опытом, помогают адаптироваться новым сотрудникам на предприятиях «Карелии Палп». В канун Дня работников леса и лесоперерабатывающей промышленность в компании обсудили статус наставников, способы их развития, цели и задачи. Участники первой в истории холдинга встречи наставников делились наработками, историями и опытом адаптации сотрудников на предприятии.

Вопрос привлечения, найма, качественной адаптации, удержания и лояльности сотрудников – острый как для промышленности в целом, так и для лесной и лесоперерабатывающей отрасли, в частности. Одним из способов частичного решения этой задачи на предприятиях «Карелии Палп» стало развитие культуры наставничества и повышения статуса тех, кто личностно и профессионально вкладывает себя в достижение целей работодателя, развиваясь при этом сам.

Фото: «Карелия Палп»

«Наставник – это высокое звание. Его без сомнения достойны талантливые и неравнодушные люди. Наставник – не просто учитель, это тот, кто способен взять ответственность не только за себя, но и за другого, кто умеет бережно обучать, передавать знания и навыки, помогать и вдохновлять новичков, – отметил, обращаясь к коллегам генеральный директор «Карелии Палп» Юрий Айвазов. – Благодарю за ваш труд. Каждый из вас причастен не только к собственному результату, но и к результату как минимум нескольких людей в прошлом и в будущем. Ваше терпение, понимание и профессионализм ведут к успеху огромный коллектив».

Для обозначения статуса наставника компания приготовила значки, которые с этого дня будут украшать лацканы рабочей одежды тех, кто выполняют значимую для работодателя миссию.