В воскресенье, 26 августа, вступил в силу и будет действовать до конца 2013 года новый коллективный договор между администрацией Сегежского ЦБК и трудовым коллективом комбината. Документ был подписан 10 августа 2012 г. уполномоченными представителями работодателя и работников.

Ранее действовавший коллективный договор был заключен в августе 2003 года и трижды продлевался на конференциях трудового коллектива: на три года - в июне 2005-го, на год - в апреле 2008-го и на три года - в июне 2009 года.

Новый коллективный договор содержит взаимные обязательства работодателя и работников по широкому кругу вопросов трудовых отношений: порядок проведения индексации, ключевые вопросы оплаты труда, предоставления дополнительных социальных льгот, гарантий и компенсации.

Основным отличием нового коллективного договора от ранее действовавшего является ориентация пакета предоставляемых льгот, гарантий и компенсаций на мотивацию работников к эффективному труду, формирование приверженности компании.

Договор также характеризуется большей сбалансированностью интересов работодателя и работников. В частности, некоторые дополнительные – по отношению к действующему законодательству – гарантии и компенсации для работников предоставляются с учетом финансово-экономического положения работодателя. В качестве оценки финансово-экономического положения применяется показатель объёма прибыли до вычета расходов по процентам, уплаты налогов и амортизационных отчислений (EBITDA).

В новом коллективном договоре также сохранены финансовые обязательства комбината перед ветеранами предприятия: работодатель осуществляет оплату взносов в Благотворительный фонд поддержки ветеранов Сегежского ЦБК в пределах средств, предусмотренных бюджетом.