Американская Procter&Gamble намерена сократить до 5,7 тыс. сотрудников
Американская компания Procter&Gamble (P&G) намерена сократить штат на 5,7 тыс. человек, сообщает Associated Press. Увольнения должны пройти в 2013 г. и будут нацелены на снижение расходов компании. Топ-менеджеры компании заявляют о необходимости сокращения расходов на 10 млрд. долл. до 2016 г.
По мнению ряда экспертов, причина массовых увольнений кроется в снижении объемов потребления в США, росте цен на топливо, упаковку и других издержках. Кроме того, компания предпринимает ряд шагов по переносу производств за пределы США.
Стоит отметить, что предстоящие увольнения пройдут в непроизводственном секторе компании, т.е. за счет 10% сокращения административного персонала. Запланированные мероприятия включают в себя ликвидацию 1600 должностей, о чем уже сообщалось ранее. Ожидается, что все организационно-штатные преобразования будут закончены до конца текущего фискального года, в июне 2013 г.
Procter&Gamble осуществляет производство товаров в пяти основных категориях: косметические и парфюмерные средства и товары личной гигиены, товары для ухода за домом, товары для здоровья, товары семейного пользования и средства для ухода за ребенком, а также корма для животных. Среди торговых марок компании - Pampers, Tide, Ariel, Pantene, Always, Pringles, Lenor, Oral-B, Duracell, Olay, Head&Shoulders, Wella, Gillette, Braun и многие другие. Всего в компании работают более 135 тыс. сотрудников в 80 странах. Чистая прибыль компании по итогам I полугодия 2011-2012 финансового года, которое завершилось 31 декабря 2011 г., снизилась на 27% и составила 4,71 млрд. долл, пишет .
Subscribe to our news in social networks and newsletter:
Source: Unipack.Ru
Printable versionAll newsAdd newsSubscribe to News
Other news on this subject:
Comments
Вначале ужаснулся увидев число сокращаемых. Но потом посчитал, получается, что чуть более 4% от общего числа работников компании. Не так уж и много, вроде. Вопрос кого будут сокращать и в подразделениях компании в каких странах. Если равномерно, то не так и страшно. А если "где пусто, а где густо", то в некоторых местах возникнут проблемы. Но стоило бы, предварительно пересмотреть производственные расходы. В т. ч. и на упаковку. Наврняка на какой-то продукции есть и излишняя упаковка.
Раз возник такой вопрос о сокращении расходов на 10млрд. то может с топ менеджеров и начать его решать. Сократить им зарплаты или уволить их вовсе раз они никаким другим образом его решить не могут. Самое простое конечно же решение - сократить персонал, но вопрос, дальновидное ли оно.
Денис прав. Сокращать надо менеджеров, и чем они "топее", тем больше и сокращать. В конце концов, ведь не "работяги" с конвейеров и цехов компании виноваты в том, что прибыли так сократимлись.
Из опыта работы в других топовых FMCG компаний, перед официальным сокращением уже происходят сокращения, о которых просто не объявляют громко. При этом, что удивительно, сокращают рабочих в первую очередь, а менеджерских должностей становится даже больше. Хотя если, например, уволить человек 10 из Топов, то их зп сохранит 500 рабочих мест.
27.02.2012 16:54vlulyanov - Олегу
Боже упаси, не всех. Мы у нас в стране это проходили, когда директоров заводов общим голосованием избирали. Но что же это за руководство, коли прибыль у мирового лидера более чем на четверть снизилась?
Прежде чем советовать, надо разобраться с причинами. В статье же, в качестве причин снижения прибыли, на первое место поставлена - "снижение объемов потребления в США". Мировой экономический кризис, однако. Такую махину, как Procter&Gamble, быстро в нужную сторону не развернешь. Вот и выбирают самый простой способ, сократить персонал и объемы производства. Что касается ТОПов, как раз их сокращение с учетом огромных выплат обойдется компании слишком дорого, как сейчас, так и в перспективе выхода из кризиса, когда нужно будет расширять производство.
27.02.2012 20:02Mikky - tester:))`у
100% Топов не сокращают, а в худшем случае заменяют. Сокращенные же рабочие не пропадут, а пройдя курсы переподготовки, будут приняты на др.предприятия. Сохранение рабочих мест в условиях рецессии бизнеса приведет только к разорению владельцев (рабочим ведь нужно еженедельно платить), которые не смогут в дальнейшем инвестировать в новый бизнес. И для рабочих это - гораздо более страшный вариант.
Почему упал спрос на продукцию мирового лидера? Что люди меньше мыться или стирать стали? Ну, допускаю такой вариант. Но если и стали, то незначительно. Не этот вариант "делает погоду". А вот то, что люди стараются покупать продукцию подешевле (допускаю, проигрывая в качестве, но вряд ли сильно, т. к. попавшись на "барахле", второй раз не купят) - несомненно. И вина топ менеджеров именно в том, что не предложили варианта снижения стоимости своей продукции. Я никого не сужу, не советую, просто высказываю мнение. Уже отметил, что это всего лишь 4% всех работников. Пустяк, вроде бы. Но каково каждому из сокращенных... Мне рассказывать этого (да еще рисуя красивую картину переподготовки) не надо. Сам писал заявление "по собственному желанию" хозяев предприятия. В итоге, знаете, не пропал, но то гадкое чувство своей ненужности на бывшем только что родным предприятии хорошо помню.
27.02.2012 21:55Элвис - vlulyanov
Люди меньше мыться и стирать точно не стали. Конкуренты P&G просто не сидят сложа руки. Тот же Unilever сильно их потеснил на рынке
Уважаемые господа, о чем спор? В новости же ясно написано, что рабочих трогать не будут, а сократят на 10% административный персонал. Это и понятно, ведь такая махина, как P&G, имеет бюджет, сопоставимый с небольшой страной, и вполне естественно, что там не обходится без бюрократии. Ликвидируются 1600 должностей - наверняка среди этих должностей хотя бы несколько ТОПов найдется. Опять же, насколько красиво они поступают - объявляют о сокращениях, которые намечаются через год. За это время даже ленивый работник может найти себе новое место, имея за плечами опыт и репутацию сотрудника P&G.
А чего все так раскричались про "топов"? Ведь явно написано же, что "предстоящие увольнения пройдут в непроизводственном секторе компании, т.е. за счет 10% сокращения административного персонала."
В продолжение - если среди сокращенных найдутся даже откровенные лентяи, которых официально уволят, им придется выплатить хорошее пособие, это же Америка, т.ч. волноваться за них бессмысленно.
2vlulyanov Поясните, пожалуйста, с цифрами. Если вы говорите, что 5700 человек - это 4% от общего состава, то всего в компании 142500 человек. Но если верить данным новости (что 5700 - это 10% от управленцев), то получается что управленцев 57000, т.е. 40% от общего состава. Разве это нормально соотношение?
28.02.2012 12:32vlulyanov - Василию
Поясняю. Поступил, как когда-то учили в школе. Составил пропорцию: 135 тыс. всего сотрудников (указано в сообщении) - 100%; 5,7 тыс сокрашаемых сотрудников (указано в заголовке) - Х%. Далее: произведение крайних в пропорции равно произведению средних. Отсюда: 5,7 умножить на 100, равно: 570. И поделить эту цифру на 135, получается: 4,2 и 2 в периоде процента. Или я не прав?
28.02.2012 12:44vlulyanov - Василию
Сколько "управленцев" и сколько прочих будет в итоге сокращено, сказать не берусь. Если сокращается 1600 должностей административного персонала, то кто сократится в оставшихся (5,7 - 1,6) 4,1 тысячи человек? Я с превеликим трудом верю, а, скорее, не верю Вашим, уважаемый Василий, расчетам, что всего в компании из 135 тыс. сотрудников 57000 управленцев, даже если включить в их число уборщиц. Но мне, откровенно жаль, и тех и других сокращаемых.
Discussion is ended