Об упаковке - Для упаковки

Если запретят удалённую работу, половина опрошенных готова уволиться

16.07.2021

Немецкое издание www.k-zeitung.de опубликовало результаты опроса аудиторско-консалтинговой компании EY "Work Reimagined" («Новый взгляд на работу»), которые демонстрируют новые требования: более половины опрошенных ушли бы с работы, если бы домашний офис был запрещён.

Возможность работать из дома, которая всё чаще использовалась во время пандемии коронавируса, в настоящее время подвергает многие компании всё возрастающему давлению, поскольку, согласно новому опросу EY среди 16000 сотрудников в 16 странах, 54% опрошенных готовы уйти с работы после кризиса, если им не будет предоставлена гибкость в отношении того, где и когда они работают.

«Страсть и люди – это архитектура успешной компании. Более чем когда-либо работодателям рекомендуется задуматься о мобильных и гибких вариантах работы своих сотрудников и подать правильные сигналы. С энтузиазмом и правильными людьми будет и прибыль», – комментирует результаты всемирного исследования" Work Reimagined" Оливер Сухоцки (Oliver Suchocki), руководитель отдела кадрового консультирования EY Austria.

В частности, даже после пандемии подавляющее количество сотрудников хочет работать удалённо, в среднем в течение двух-трех дней. Если ограничения из-за пандемии будут ослаблены в их странах, 22% предпочли бы работать полный рабочий день в офисе, а 33% опрошенных хотели бы в целом более короткую рабочую неделю. Две трети (67%) считают, что их продуктивность останется неизменной независимо от местоположения.

Прежде всего, руководители, сотрудники с технологическими или финансовыми задачами и лица, обеспечивающие уход, с большей вероятностью поменяют свою работу. Те, кто, скорее всего, останутся на своих нынешних должностях, – это бэби-бумеры, те, кто работает в компании более десяти лет, а также те, кто занимается администрированием или образованием. Миллениалы, в частности, готовы к увольнению в качестве крайней меры, если гибкость их работодателя не удовлетворит их.

Согласно исследованию, у миллениалов в два раза больше шансов уволиться, чем у бэби-бумеров. Несмотря на готовность сменить место работы и перейти на более гибкий график работы, большинство респондентов (76%) говорят, что довольны своей работой. Почти все сотрудники (93%) планируют оставаться на своей нынешней должности в течение следующих двенадцати месяцев. «Готовность сотрудников сменить работу в текущих экономических условиях является решающим фактором. Пандемия Covid 19 показала, что гибкость может работать как для сотрудников, так и для работодателей», – сказала Регина Карнер (Regina Karner), руководитель службы кадрового консультирования и партнёр EY Austria.


Подписывайтесь на наши новости в соцсетях и рассылке Unipack.Ru:


Делитесь нашими публикациями в ваших соцсетях:

Источник: Unipack.Ru

Версия для печатиВсе новостиДобавить новостьПодписка на рассылку

Читайте по теме:

На портале представлено: предприятий видов продукции и оборудования
Зарегистрировано: пользователей
Мы в соцсетях:
Рейтинг@Mail.ru