Новая тарифная сетка для квалифицированных рабочих в "Сибстекло"
В ООО «Сибирское стекло» («Сибстекло», якорный резидент индустриального парка «ЭКРАН», актив РАТМ Холдинга) введена новая тарифная сетка для квалифицированных рабочих: зарплаты кандидатов «с улицы» после трех месяцев производственного обучения больше, чем средняя по области.
Так, операторам стеклоформующих машин (СФМ) на начальном этапе «Сибстекло» готово платить 40 тыс. рублей в месяц, через три года – при достижении пятого квалификационного разряда – 55 тыс., а спустя пять лет, когда те станут наладчиками, – уже 65-75 тыс. рублей.
– Но и это не предел: через восемь-десять лет, усовершенствовав свои навыки и компетенции, они зарабатывают до 120 тыс. рублей, что сопоставимо с уровнем вознаграждения топ-менеджеров, – говорит Татьяна Белова, директор по персоналу ООО «Сибирское стекло».
По ее словам, в настоящее время выпускники колледжей и вузов, даже имея на руках диплом о техническом образовании, предпочитают «искать себя» в рамках непрофильных направлений деятельности – ритейле, общепите, различных колл-центрах и т.д.
– На линейных позициях в сфере обслуживания получают немного, – рассуждает Татьяна Белова. – Как правило, материальный рост там напрямую связан с карьерным, а если все руководящие позиции заняты и неизвестно когда освободятся, приходится менять место работы. А если и в новой компании не готовы брать на должность выше? И так может продолжаться по кругу. Однако к 28-32 годам многие создают семьи, и одним из ключевых факторов при выборе работодателя является уже финансовая стабильность. Обращаются к нам: на промышленных предприятиях размер зарплаты зависит, прежде всего, от уровня профессионального развития.
В ООО «Сибстекло» с соискателями без соответствующего опыта заключают ученические договоры. На период производственного обучения, предполагающего теоретические занятия и стажировку в цехах, им выдают стипендию – 25 тыс. рублей ежемесячно. После аттестации, которую проводит специальная комиссия, учеников принимают в штат. В дирекции по персоналу, а также непосредственно в стекольных комплексах уделяют большое внимание поддержке и адаптации новичков; на заводе введена система наставничества.
Подписывайтесь на наши новости в соцсетях и рассылке Unipack.Ru:
Делитесь нашими публикациями в ваших соцсетях:
Источник: Unipack.Ru
Версия для печатиВсе новостиДобавить новостьПодписка на рассылку
14:44 vlulyanov - Редакции
Спасибо! Но всё-таки персональный автор должен быть.
11:23 vlulyanov
Искренне рад за хорошую компанию. Рад, что она не бросила Россию в трудный д...
18:17 vlulyanov -Николаеву А.
А кто же даст деятелям образования, которые не могут оплатить, более удобное...
20:01 vlulyanov (поправлю)
Простите, при подсчёте процентов ошибся. Под получение биопластиков приходит...
11:44 vlulyanov
Изложенный вопрос тоже интересный, не спорю. Но он всё же второстепенный по ...