Немецкие полиграфисты говорят о стабилизации рынка профессиональной подготовки

Восьмой общенациональный опрос, проведённый Немецким федеральным союзом полиграфической и медиаиндустрии (BVDM) в области подготовки кадров в полиграфической и медиаиндустрии, впервые после многих лет напряжённой ситуации демонстрирует позитивные изменения. В период с 18 сентября по 5 октября 2025 г. в опросе приняли участие 320 компаний, что наглядно свидетельствует о высоком интересе отрасли.

В 2025 году 81% опрошенных компаний смогли заключить новые договоры на производственное обучение, что на 10 процентных пунктов больше, чем в предыдущем году. Количество предлагаемых мест для ученичества осталось стабильным: 63% компаний предложили то же количество мест, а 22% даже увеличили это количество. Только 15% компаний сократили количество мест для производственного ученичества.

В сфере медиадизайна и коммерции большинству компаний удалось закрыть вакансии. В сфере медиатехнологий ситуация неоднозначная: хотя в целом большему числу компаний удалось закрыть все вакансии, 26% вакансий в полиграфическом секторе и 43% ученических мест в сфере послепечатной обработки остались вакантными. 62% компаний назвали неподходящих кандидатов наиболее частым препятствием для заполнения вакансий на производственное обучение. Тем не менее, этот показатель остаётся значительно ниже допандемического уровня в 76%, зафиксированного в 2019 г. В то же время 56% компаний сообщили об отсутствии заявок, что на восемь процентных пунктов меньше, чем в предыдущем году.

Заметный дефицит квалифицированных работников также несколько снизился. 56% компаний сообщают о наличии узких мест, что на 9 процентных пунктов меньше, чем в 2024 г. Одной из возможных причин является сохраняющаяся напряженная экономическая ситуация, в которой многие компании сокращают набор персонала или откладывают найм новых сотрудников. Однако структурная проблема, связанная с уходом на пенсию опытных сотрудников и переходом квалифицированных специалистов в другие сектора, остается существенной.

Последствия дефицита квалифицированных кадров по-прежнему очевидны. 84% компаний сообщают об увеличении нагрузки на своих сотрудников, а 73% – о росте расходов на персонал. Чтобы обеспечить наличие квалифицированных кадров, 70% опрошенных компаний уделяют первоочередное внимание повышению квалификации своих сотрудников, 64% – квалификации специалистов, меняющих профессию, а 36% – собственным программам обучения.