"КАМА" поделилась опытом реализации программы наставничества

Картонно-бумажный комбинат «КАМА» лесопромышленной группы «Свеза» представил на VIII отраслевой конференции «Охрана окружающей среды в ЦБП» в Соликамске передовые практики в области наставничества. Директор по персоналу Наталья Сидоренко рассказала о том, как на предприятии выстроена система передачи опыта и подготовки кадров нового поколения.

Стратегия «КАМЫ» по работе с персоналом носит комплексный характер. Предприятие активно привлекает молодежь, сотрудничая с вузами, техникумами и колледжами. Для удержания опытных специалистов комбинат предлагает солидный социальный пакет, программы карьерного роста и возможность получить высшее образование за счет компании.

Особенный интерес у участников конференции вызвала «Школа наставников» — масштабный проект, запущенный на предприятии в 2023 году. Сегодня в нем задействованы почти 130 высококвалифицированных специалистов, которые являются экспертами в своих профессиях. Прежде чем взять под опеку новичков, наставники сами проходят специальное обучение по международной методике TWI (Training Within Industry), основанной на принципе «обучение через действие».

Такой подход позволяет опытным специалистам не просто делиться знаниями, а выстраивать полноценный процесс адаптации новичков. В результате молодые кадры быстрее осваиваются на производстве, с первых дней погружаются в профессию и начинают работать на современном оборудовании.

Фото предоставлено пресс-службой группы компаний «Свеза»

«Для нас наставничество — это не просто программа, а стратегическая инвестиция в будущее предприятия. Ни один вуз не может выпустить готового специалиста под наше уникальное оборудование. Поэтому именно наставник становится ключевым звеном, который передает не только знания, но и корпоративную культуру, любовь к профессии. Это мост между теорией и высокотехнологичной практикой, который ведет к реальным результатам и успеху всего нашего коллектива», — отметила Наталья Сидоренко, директор по персоналу комбината «КАМА».

В 2025 году на комбинате было принято обновленное Положение об организации наставничества. Теперь за каждого ученика наставник получает ежемесячную надбавку к зарплате. Кроме того, если стажер с первого раза успешно сдает экзамен квалификационной комиссии, его учитель поощряется единовременной премией в размере 15 тыс. рублей.