Выпускники российских вузов снова могут попробовать свои силы в Программе подготовки будущих менеджеров Coca-Cola Hellenic

Компания объявляет конкурс среди выпускников российских вузов на участие в Программе подготовки будущих менеджеров - Coca-Cola Hellenic Management Trainee Program. Конкурс проводится по всей России, по итогам отбора 30 талантливых выпускников получат возможность пройти двухгодичную программу ускоренного развития в различных департаментах одной из ведущих мировых компаний.

В России первый набор на программу Hellenic Management Trainee Program (HMTP) состоялся в 2012 году. Проект оказался успешным, и вот уже третий год подряд Компания отбирает новых кандидатов на должность менеджера-стажера из числа наиболее успешных выпускников ведущих российских вузов. Основная масса заявок поступает от выпускников МГУ им. М.В. Ломоносова, НИУ «Высшая школа экономики», Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, ГУУ, МГТУ им. H.Э. Баумана, Уральского Федерального Университета, Южно-Уральского Государственного Университета, Новосибирского Государственного Университета, Южного Федерального Университета.

Студенты, желающие принять участие в программе, как правило, уверены в себе, инициативны, знают, как минимум, один иностранный язык. Социологи называют их поколением Y – они хорошо воспринимают новые идеи, быстро вовлекаются в процессы и подстраиваются под новое окружение, живут в ускоренном темпе. Рекрутеры понимают, что подходы к работе с представителями этого поколения отличаются от традиционных: так, например, стандартными формулировками о «возможностях карьерного» роста в описаниях вакансий их внимания не привлечешь.

Многие компании организуют собственные программы развития молодых специалистов, направленные на всестороннее развитие их личностных и деловых качеств. Для поиска и отбора кандидатов сотрудники отдела по работе с персоналом Coca-Cola Hellenic проводят презентации и мастер-классы в вузах.

Таким образом, молодые специалисты со всех уголков страны имеют возможность влиться в команду огромной международной компании. Параллельно с обучением на последнем курсе потенциальные кандидаты в менеджеры-стажеры проходят многоступенчатую систему отбора. Самые успешные и целеустремленные могут приступить к работе в Coca-Cola Hellenic после получения диплома о высшем образовании. Количество участников 2-летней программы ускоренного развития ограничено и зависит от потребностей бизнеса в каждый конкретный год.

«Всем нужны талантливые и амбициозные сотрудники - сегодня компании ведут за них самую настоящую войну. Конечно, таких сотрудников можно и нужно воспитывать внутри компании, но альтернативные источники "кадровой" энергии в запасе тоже нужно иметь. Последнее реализуется нами благодаря Hellenic Management Trainee Program. Из нескольких тысяч кандидатов мы выбираем наиболее мотивированных на результат выпускников вузов и предлагаем им пройти 2-летнюю программу развития в разных отделах Компании. Мы создаем нашим менеджерам-стажерам все условия для развития и инвестируем значительные средства и силы в подготовку каждого человека. Фактически к моменту завершения программы еще вчерашний студент уже имеет опыт реализации настоящих проектов. После такой программы сотрудник готов к дальнейшему росту и работе в ключевых направлениях нашего бизнеса», – комментирует Анна Солдатова, директор по работе с персоналом Coca-Cola Hellenic в России.

В течение первого года будущие менеджеры работают в отделе продаж, отделе своей специализации, и осваивают дополнительные навыки в смежном отделе, близком к своей основной функции. Каждый менеджер-стажер также ведет свой бизнес-проект, успешная защита которого позволяет перейти на новую ступень программы и продолжить работу в Coca-Cola Hellenic в течение второго года.

Для новых сотрудников открываются широкие горизонты. Во время прохождения программы компания организует различные тренинги, направленные на развитие личностных качеств и навыков работы в команде, а также отдельным преимуществом для менеджера-стажера является погружение в специфику бизнеса.

«Я всегда хотел работать в крупной международной компании. О программе ускоренного развития Coca-Cola Hellenic я узнал на сайте Компании. Конечно, я подал заявку на участие и прошел отбор из более чем 6 тыс. человек. Я искренне счастлив, что выбрали именно меня – теперь работаю в компании своей мечты», – рассказывает о своих впечатлениях Артем Казинский, менеджер-стажер отдела по работе с ключевыми клиентами, Coca-Cola Hellenic Россия.

Для каждого менеджера-стажера готовится индивидуальный план развития, а каждые три месяца проводится промежуточная оценка результатов его деятельности. Руководители отделов, в которых работают менеджеры-стажеры, также следят за их развитием и помогают добиться желаемого результата.

Первые выпускники программы отметят окончание программы ускоренного развития в сентябре 2014 г., а самые успешные из них смогут продолжить строить свою карьеру в компании Coca-Cola Hellenic.