ПЦБК на Иннопром-2025: стратегии привлечения талантов в промышленность

В рамках Международной промышленной выставки «Иннопром» (г. Екатеринбург) директор по персоналу ПЦБК Ольга Коршунова выступила с докладом «Необходимые и достаточные условия привлечения и удержания персонала. Поиск новых возможностей». Данная сессия стала частью масштабной дискуссии о кадровом потенциале промышленности, особенно актуальной в условиях рекордного дефицита специалистов в ЦБП.

Выступая с кейсом ПЦБК, Ольга Коршунова поделилась стратегическим видением компании в области управления человеческими ресурсами. Подробно рассказала о создании и реализации возможностей для профессионального и карьерного роста сотрудников, подчеркнув, что для успешного привлечения и подбора персонала необходимо формирование комплекса привлекательных условий. К таким условиям относятся: подготовка и развитие персонала, поддержка и социальные гарантии, повышение престижа инженерных и рабочих профессий.

Особое внимание в докладе было уделено практическим проектам ПЦБК, доказавшим свою эффективность в работе с будущими кадрами - это и профориентационный проект «Бумажные игры» для школьников; организация практик и стажировок для студентов; активное участие в конкурсах и конференциях для молодых специалистов.

Фото: ПЦБК

«Данные инициативы, — отметила Ольга Коршунова, — позволяют заинтересовать потенциальных сотрудников еще на этапе обучения, формируя кадровый резерв и сокращая сроки адаптации новых специалистов на предприятии».

Участие представителей ПЦБК в «Иннопроме» — значимой международной площадке — подчеркивает лидерскую позицию компании в отрасли и ее готовность делиться передовым опытом в области развития человеческого капитала, что является ключевым фактором устойчивого развития промышленного предприятия.